研修｜ジェネラルコース

ジェネラルコース -必須コース-

ジェネラルコース３つのポイント

臨床看護の基礎知識・技術の土台作りをしっかりと行うことを目的に、４年間のプログラムが組まれています。基本コースとして、研修の中心となります。基礎から開始し、４年間かけて少しずつ看護の視点を広げ、地域まで含めたフィールドで幅広く学べる研修コースです。

ジェネラルコースの内容

1年目

クリニカルラダーⅠ 看護師卒後初期研修

看護技術研修、患者体験、事例検討会、多重課題、メンバーシップ研修

2年目

ステップアップ研修、退院患者訪問、事例検討会、職場ローテーション、患者インタビュー

3年目

クリニカルラダーⅡ

看護技術に習熟、プリセプターとしての準備期間、看護感を深める研修、倫理研修

4年目

プリセプター、地域研修、医療制度学習会、若手研修修了式

5年目

クリニカルラダーⅢ

それぞれのフィールドへ

• 若手看護師の声

  急性期・慢性期で入院患者の生活を支える工夫、患者に立場に立った退院援助の実践など幅広い経験を積むことができています。

• • 

教育研修

法人研修

集合研修

イベント・行事

事例検討会 １~4年目

ひとりひとり1年ごと振り返り、まとめた事例をグループ毎に深め学び合います。
1年目：病態生理中心にまとめます。
2年目：患者さんの生活背景を捉えた事例をまとめます。
3年目：看護を深める研修を通してまとめます。
4年目：4年間の看護、研修を振り返り集大成としてまとめます。

東京民医連看護職員研修会　1～3年目

東京全体で各年次毎100名規模の看護師が集合し、他の病院の同期の看護師と交流、学び合います。

4年目研修修了式

4年間の研修の集大成。3月には研修の修了式を行います。職場の師長やステーションの所長、研修委員も参加した式で、皆で成長を祝い、修了証授与が授与され、中堅看護職員としてのスタートをきります。

立川相互病院 、あきしま相互病院、診療所・訪問看護ステーション

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