求職者等に対するハラスメント防止　基本方針

１．基本的な考え方
社会医療法人社団健生会（以下「当法人」という。）は、採用活動において、すべての求職者等（当法人への就職を希望する方、施設見学者、インターンシップ参加者等を含みます。）の人格と尊厳を尊重し、安心して求職活動を行える環境の確保に努めます。当法人の役員および職員による求職者等へのハラスメントを一切容認せず、その防止と適切な対応に取り組みます。

２．ハラスメントに該当する行為の例
以下は主な例であり、これらに限定されるものではありません。

• 不必要な身体的接触
• 性的・差別的な発言や冗談
• 採用選考に関係のない容姿、恋愛経験等に関する質問
• 私的な交際や食事への誘い、またはこれに類する行為
• 私的な連絡先（SNSアカウントを含む）を求める行為
• 人格を否定する発言や威圧的な言動
• 採否をほのめかして私的な交際や性的な関係を求める行為

３．採用活動に関するルール

• 採用面接や面談は、原則として当法人の事業所内または当法人が指定する適切な場所で行います。
• 採用活動に関連して、求職者等との飲酒や私的な会食を禁止します。
• 採用活動に関する連絡は、当法人が指定する電話番号・メールアドレス等を使用し、役職員個人の私的な連絡先は使用しません。
• 求職者等からの相談に対応するため、相談窓口を設置します。

４．相談への対応

• 相談を受けた場合は、事実関係を確認し、適切かつ迅速に対応します。
• 本方針に反する行為については、就業規則その他の規程に基づき厳正に対処します。
• 相談や事実確認への協力を理由として、採否の判断を含む不利益な取扱いは行いません。
• 相談内容の秘密を守り、相談者および関係者のプライバシー保護に十分配慮します。

５．相談窓口
社会医療法人社団健生会　法人事務局 総務課
電話：042-523-2375

策定日：2026年10月1日